Waarom het tijd is om leiderschap te herdefiniëren en vanuit jezelf te leiden.
Als je een team aanstuurt, weet je hoeveel uitdagingen er op je afkomen. Van het behalen van targets tot het verbinden van verschillende generaties binnen je team. Maar hoe blijf je als leidinggevende trouw aan jezelf, terwijl je ook inspeelt op de behoeften van anderen?
Waarom kopiëren niet werkt
Hoe vaak vullen we leiderschap in zoals we dat zelf hebben ervaren? Misschien neem je kwaliteiten over van een oud leidinggevende die je bewonderde, of pas je juist dingen toe waarvan je ooit dacht: “Dat ga ik nóóit zo doen.” Hoewel het logisch is om je te laten inspireren, brengt het risico’s met zich mee. Wat voor een ander werkt, past niet altijd bij jou.
“Leiderschap invullen vanuit een blauwdruk is alsof je een vis beoordeelt op zijn vermogen om in een boom te klimmen,” legt Johan uit. “Iedere leider heeft een unieke stijl nodig die past bij zijn of haar persoonlijkheid én bij de behoeften van het team.“
De balans tussen verplichtingen en verbinding
Een veelvoorkomend probleem is de spagaat waarin leidinggevenden zich bevinden. Aan de ene kant zijn er de praktische zaken: ziekteverzuim, deadlines, HR-procedures. Aan de andere kant wil je als leider een menselijke verbinding met je team behouden. Die balans is cruciaal, benadrukt Mariska: “Als je alleen op de praktische kant focust, raak je de verbinding met je mensen kwijt. Maar zonder structuur en duidelijkheid wordt het chaos.” De oplossing? Tijd nemen voor reflectie. Stel jezelf de vraag: Wat heeft mijn team écht nodig, en hoe blijf ik daarbij trouw aan mezelf?
Groei begint bij jezelf
Als leidinggevende zou je moeten starten met persoonlijke ontwikkeling. Neurolinguïstisch Programmeren (NLP) is bijvoorbeeld zo’n middel om blijvende veranderingen te realiseren. “We geloven niet in trainingen die alleen op kennisoverdracht gericht zijn,” zegt Johan. “Echte groei begint op een diepere laag. Bij jezelf. Pas als jij je patronen doorbreekt, kun je effectief leidinggeven.” Zoals Johan het verwoordt: “Als je leiderschap kunt afstemmen op wie jij bent en wat je team nodig heeft, wordt het een natuurlijk proces. Mensen voelen dan dat het echt is. Ze accepteren je leiding niet alleen, ze omarmen het.”
Een uitnodiging om te groeien
Je kunt van alles lezen over leiderschap, podcasts luisteren of AANSTUURFACTOR lezen – die zit boordevol inzichten en praktische tips. Maar de échte uitdaging ligt bij jou als leider. Hoe breng jij jezelf naar een hoger niveau? Hoe zorg je voor die balans tussen verbinding en resultaat?
Wil je dieper ingaan op authentiek leiderschap? Ontdek hoe je met NLP blijvende verandering kunt creëren. Schrijf je in voor de training Leiderschap met NLP bij Marigold opleidingen.
Leiderschap wordt pas écht impactvol als het van jou komt. Wat is jouw volgende stap?
Meer weten?
In de 1-daagse training Leiderschap met NLP leer je precies hoe je deze niveaus inzet in je gesprekken. Geen trucjes, maar verdiepende inzichten die je direct kunt toepassen.
📅 Volgende editie: 19 september 2025
🎁 Tijdelijk met gratis zomerpakket t.w.v. €99 (aanmelden voor 31 juli!)
➡️ Bekijk alle info
💶 € 249 excl. btw
Meer weten of overleggen of dit bij je past?
Stuur ons een mail via info@marigoldopleidingen.nl
