Houd je aan deze structuur om rust te brengen
Een goede structuur helpt om richting en rust te brengen in een moeilijk gesprek. Gebruik deze drie fasen als leidraad:
Opening:
Start met een positieve toon: benoem wat er goed gaat of wat je waardeert in de ander.
Geef aan waarom je het gesprek voert en wat je wilt bereiken. Bijvoorbeeld: “Ik wil graag iets bespreken wat voor ons allebei belangrijk is, zodat we samen verder kunnen groeien.”
Kern:
Breng het moeilijke punt helder en concreet naar voren, zonder verwijten. Gebruik bijvoorbeeld: “Wat ik zie, is dat deadlines regelmatig worden gemist. Dat heeft invloed op het team. Kun je me uitleggen hoe jij dat ziet?”
Geef ruimte voor de reactie van de ander. Vraag door en toon begrip, ook als de reactie onverwacht is.
Afronding:
Vat samen wat besproken is en welke stappen jullie samen gaan zetten.
Eindig met een positieve noot: “Ik waardeer dat je open was in dit gesprek. Laten we dit samen aanpakken.”
Meer weten?
In de 1-daagse training Leiderschap met NLP leer hoe jij steviger staat als leidinggevende, waardoor dit soort gesprekken ook makkelijker worden. Geen trucjes, maar verdiepende inzichten die je direct kunt toepassen.
📅 Volgende editie: 19 september 2025
🎁 Tijdelijk met gratis zomerpakket t.w.v. €99 (aanmelden voor 31 juli!)
➡️ Bekijk alle info
💶 € 249 excl. btw
Meer weten of overleggen of dit bij je past?
Stuur ons een mail via info@marigoldopleidingen.nl
